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公司运维工作能力差,态度不端正还骂我,辞退他还要补偿该不该给?

4000块的运维,只能在你跟他说打印机坏了的时候去网上找个本地上门快修,然后和你一起被宰一刀。

他只能处理换墨加纸卡纸加打印机使用教学,高级点的打印机smb权限管理都不一定能搞明白。

至于OA,也是一样的,你有问题找他,他再找系统开发。

只能处理添加关闭账号,超级管理员退回流程这种基础工作,新增流程,权限管理也得找开发也别指望。

如果一个桌面运维能保证你们公司日常不断网,系统问题和办公软件问题随问随答,新员工…。

公司运维工作能力差,态度不端正还骂我,辞退他还要补偿该不该给?

2025-06-23 12:00:13浏览:99次
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并不是难沟通。 第一个原因,因为技术人员长期进行技术类工作
我测试了下做PPT这个需求,并且用Manus做了一样的事,结
不不不,把python去掉,只用rust。 组合个毛线啊,
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